HR如何看待Big4?
每逢8月開始至12月，總係收到 Big 4 candidate CV 的高峰期。明顯地，全行 HR 都知每年9、10月 Big4 升grade加人工，每個專業的會計師都機關算盡 － 有新人工即搵工跳糟再叫高一個價。
可是，當市場上 4間 Big 4 candidate (泛指做完3年有 CPA牌) 一齊湧到市場上搵工，HR 收到一式一樣的 CV，又怎會不壓價？
- 但其實又係咪一定要壓價先可以跳出Big 4？
- 跳出 Big 4 轉 commercial 又咩要準備？
- 除左 commercial 其他 Big 4 求職者又有咩出路？
在年尾過後，跳不出 Big 4的開始焦慮 － 又開始一個 peak，不知不覺又做左一年，人工可能又會高左，但又好似更加難跳出去，成為一個惡性循環。
根據過往經驗，Big 4 的 exit opportunity 往往影響一個 candidate 的整個 Career Path。有人 Big 4 後十年成為一個平凡的 Accounting Manager / Internal Auditor，也有人Big4 後十年成為一個管理數十人的 Financial Controller / CFO。
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